博发

人力政策

培训政策：

① 对每位员工提供普及性培训;
② 为博发- 首页主干人员（约20%）提供更多的、更深层次的培训；
③ 培训工作分为两部门：一绩效培训；二为职业生涯成长培训；
④ 人力资源部依据员工绩效计划、绩效成果、员工职业生涯成长为员工制订培训计划。

博发- 首页培训内容：

①入职培训：针对新员工进行。包罗：
 

  • 博发- 首页成长历史、理念
  • 员工手册等相关规章制度
  • 加油机产物、技术基础常识培训
  • 信息化系统功能介绍、操作培训
  • 任职岗位的职责、要求


②绩效培训：为了帮手员工达成就效目标、提升绩效进行的培训（技能、业务培训等）；
③技能培训：提升工作能力的培训；
④个人成长培训：博发- 首页为员工个人职业生涯规划设置的培训；

 

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